近日，广西梧州市行政审批服务中心的王丽女士向媒体反映，她在工作期间因病前往当地某医院治疗。在就诊当天，有自称其所在单位领导的人致电医生询问她的病情。王丽认为此举侵犯了她的隐私权，并于7月10日报警。次日，广西梧州市公安局长洲分局兴龙派出所对此事进行了行政立案，案件正在办理中。
王丽于2024年通过考试进入梧州市行政审批服务中心工作。由于某些工作问题，她与个别领导关系紧张，曾通过信访渠道反映问题。今年3月19日上午，王丽去医院就医，主治医生在3月26日第二次就诊时告诉她，就在她第一次就诊当天，有自称是她单位领导的人打电话询问她的病情。根据王丽提供的录音证据，医生确认确实接到了这样的电话。
得知此事后，王丽出现了应激反应，晚上难以入睡，经常头痛、心悸和胃痛。最终，她决定报案。7月10日，她向警方报案，7月11日，公安机关对她的隐私被侵犯案进行行政立案。
梧州市行政审批服务中心是公益一类全额事业单位，主管部门为梧州市行政审批局。记者联系了该局，工作人员表示需要核实后再回复，但截至发稿时未收到回复。
陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师表示，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，自然人的健康状况属于核心隐私信息。单位领导未经职工许可私下向医生打探病情，属于主动刺探他人隐私。公安机关以涉嫌侵犯隐私权行政立案，意味着初步认定该行为具备违法嫌疑，需进一步查实是否符合《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
赵良善指出，用人单位虽有合理用工管理权限，但这种权限存在严格边界。行政审批服务中心作为政务服务窗口单位，领导如需判断职工履职能力或审批病假，应直接与职工沟通，由员工自主选择是否提交病情证明，无权绕过员工私下向医疗机构打探诊断详情。即使出于工作考量，私下打探病情也属于管理方式越界。
赵良善还提到，涉事单位领导作为公职管理人员，除涉及治安层面法律风险外，还可能面临政务纪律责任。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》相关规定，公职人员滥用职权侵害公民合法权益，可予以警告、记过或者记大过等政务处分。此外，纪检监察部门也可以同步介入核查，查明是否存在打击报复、区别对待等主观动机。
赵良善建议，对于该名职工，除了等待治安案件处理外，还可以提起民事诉讼，依据《中华人民共和国民法典》主张隐私权侵权，要求对方赔礼道歉；同时，可以向纪检监察、上级主管部门提交情况反映，申请对该领导违规打探隐私的行为进行审查调查。
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